На убеждения и ценности людей трудно влиять напрямую. Один из применяемых нами подходов заключается в анонимном опросе менеджеров для выяснения их отношения к определенным установкам и ценностям. Причем опрос предлагает обозначить не просто согласие или несогласие с неким тезисом («Мы должны расти»), но и степень приверженности конкретному убеждению («Я искренне считаю, что это важная цель»), его реалистичность («Думаю, мы способны достичь этой цели в намеченные сроки»), свои навыки в этой области («Я знаю, что надо делать, чтобы обеспечить рост»), а также другие логически связанные с ним убеждения. Хотя согласиться г предложенным тезисом могут многие участники, ответы Read more…
Метки:
искренне,
правила,
Распознавание
Связанные записи
Автор
admin категория
Создание стоимости
Стоимостное мышление может стать для компании мощным орудием достижения своих целей - при условии, конечно, что она сознает, каковы эти цели и как они связаны с созданием стоимости. Слишком часто, однако, публично провозглашаемые компаниями цели сводятся к простому улучшению прежних результатов и определяются скорее не экономическими критериями, а бухгалтерскими показателями, такими как прибыль на акцию. Точно так же и цели, устанавливаемые компаниями, как говорится, для внутреннего пользования (в Read more…
Метки:
искренне,
НОРМАТИВЫ,
Распознавание
Связанные записи
Автор
admin категория
Создание стоимости
Большинство акционерных компаний сегодня ставит перед собой задачу создавать стоимость для своих акционеров. Для многих менеджеров вопрос заключается не в том «Почему мы должны создавать стоимость?», а в том «Как нам создавать побольше стоимости?». Применительно к разным сферам деятельности этот вопрос может звучать по-разному, например:
• Как нам выработать набор целевых нормативов, которые содействовали бы достижению нашей основной цели -созданию стоимости для акционеров? Read more…
Метки:
искренне,
НОРМАТИВЫ,
Создание
Связанные записи
Автор
admin категория
Создание стоимости
